在“就業Q&A”的活動發出後，許多同學積極參與了我們的活動，我們也收獲了許多大家在就業方面遇到的問題。
1. 可不可以有一個簡曆的詳細指導活動，寫簡曆真的無從下筆。
學生就業指導服務中心全年性的開展就業輔導類活動，本學期已經開展了52場次活動，包括講座、小團體輔導、一對一輔導、面試模拟等活動形式，面向的對象不僅僅是畢業生，各個年級學生都歡迎參加。後續此類求職輔導活動還會持續開展。除此之外，職業咨詢活動也是全年性提供，學生也可以以班級、支部、興趣小組等多種主體預約志成輔導員工作室的就業主題輔導活動。職業咨詢和志成輔導員工作室的預約方式請參考下方鍊接，所有就業相關活動都會在航小職和北航就業微信公衆号上發布，有需要的同學請持續關注。
職業咨詢預約方式：
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzI0Nzc2Ng==&mid=2650209146&idx=1&sn=7d8298a49b64e16b661b5cf5340829ef&scene=21#wechat_redirect
志成輔導員工作室預約方式：
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzI0Nzc2Ng==&mid=2650209206&idx=1&sn=2db9d542506e02d77e30eb082ced5c9f&scene=21#wechat_redirect
2. 學校能否成立專門的北航基層就業協會及開通相應公衆号？用于發布政府機關及基層工作實習信息，幫助學生參與政府機關的實習活動，了解基層工作的情況，并加強從事基層工作的校友聯系及優秀事迹分享，備考公務員及選調生的相關經驗分享等。
目前北航雖然沒有專門成立基層就業協會，但是在職業發展協會下面成立了專門的基層就業項目組，該項目組負責組織各種選調生、公務員相關活動，本學期開展過的活動有：“未來英才”公考定制班課程（60小時課程+3次模考+12課時面試指導）、講座、選調生經驗分享、選調生校友案例征集等。學校也在持續挖掘政府機關及基層工作實習實踐機會，團委、學工部、研工部、就業中心也曾在疫情條件允許的情況下，聯合組織學生先後赴四川，廣西基層部門實習實踐。歡迎有意願基層就業的同學加入到基層就業項目組，我們共同努力把相關活動做的更豐富、更細緻，有意願加入的同學可以發送郵件至bhjiuye@126.com聯系。關注相關活動的同學也請持續關注航小職微信公衆号，近期将推出選調生校友案例集。
3. 學校可以多組織與政府機關，以及國企事業單位之間參觀以及實踐嗎？比如很多同學千軍萬馬考上公務員之後，又發現不喜歡這個工作，究其原因是工作之前了解還不夠。
對社會、企業、職業的認知缺乏确實是學生在職業選擇過程中遇到的一個大難題，一方面，學校在大力開展各種行業認知活動，比如本學期開展了企業參觀、行業咨詢、行業分享、選調生經驗分享、選調生案例征集、其他行業優秀校友案例征集等活動，都是希望能幫助在校學生更好的了解行業、了解職業，為職業選擇提供信息支持。由于疫情原因，近兩年參觀實踐類活動組織的确實不太多，後續我們将進一步加強，在形勢允許的情況下多組織類似活動。航小職微信公衆号是發布就業教育類活動的平台，請感興趣的同學持續關注。另一方面，同學們也要更積極的收集職業信息，積極參與學校組織的行業認知活動，或通過學長等資源主動鍊接社會，并能将收集到的信息與自我認知做結合，提升自己做出科學職業決策的能力。
4. 可以詳細講講薪資結構嗎？有哪些可以避坑的？
薪資結構一般主要包含：固定工資、績效工資、年終獎、公司分紅、五險一金、餐費交通加班等各類補貼、節日福利等，這些所有加起來就是年收入的總和。固定工資是每個月都能拿到的；績效工資的發放可能每月發放，也可能是每季度、每半年、每年發放；年終獎是按年度來拿；企業分紅隻有部分企業有；五險一金是法定企業和個人需要繳納的；各種補助、節日福利等是福利，一般企業如果有的話，那所有員工的額度都一樣的。
不同企業的薪資結構是不同的，這跟企業的激勵策略有關，所以并沒有統一的薪資結構。通常情況下，越能量化的工作，薪資中跟量化結果相關的變動部分比例越大，越不能量化的工作，穩定部分的比例越大；工作經驗越少的人，比如應屆生剛畢業前兩年，穩定的部分比例越大，管理權限越多的人，薪酬中跟績效相關的比例越大。
對一個規範的企業來講，薪資構成的設計體現了企業的鼓勵方向，所以如果應聘的是一個規範成熟的企業，應該并沒有什麼坑可以避，你需要了解的是企業的薪酬設計鼓勵的是什麼，如果基本工資高而績效工資和年終獎低，企業就有大鍋飯的感覺；如果基本工資低而績效工資年終獎高，那肯定是工作能力優先，鼓勵的是多勞多得。
另外一個可以關注的點是五險一金的繳納基數和住房公積金的繳納比例。五險一金是醫療保險、養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金，這五險一金的繳納基數是月工資，這個工資指的是廣義上“工資”，它包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。但有很多企業在申報職工繳費工資基數時未将獎金、補貼等計算在内，這實際是一種違法行為，但也有很多企業的繳納基數隻有月工資。住房公積金的法定繳納比例是5%至12%之間，繳納比例越高，企業為你繳納的金額就越多，所以也可以關注下你要應聘的企業五險一金的繳納基數及住房公積金繳納的比例。
5. 在求職過程中遭受性别歧視和地域歧視怎麼辦？
地域歧視在我們的工作中感覺發生的概率并不高，所以如果你發現應聘的企業存在地域歧視，能拿到證據的情況可以訴諸法律，不能拿到證據時就換一家單位應聘吧，畢竟真的給你Offer了，這樣的單位工作起來也會讓你很不爽。但是性别歧視确實很普遍。老實說這是個很難解決的問題，尤其是現在很多企業的性别歧視并沒有表現在明面上，這種情況連訴諸法律都很困難，我們無力去改變，我們能建議的隻能是，找到自己的核心優勢、塑造自己的核心優勢，調整求職方向和求職策略，找到自己能與男生差異化競争的優勢，并将這個優勢持續增大。
以上是本期“就業Q&A”活動相關問題的解答，希望能夠對大家有所幫助！
