2017年10月24日上午，王雲鵬副校長、人事處肖志松處長、劉克松副處長、莊岩副處長及人事處相關部門同志等一行到beat365英国官网网站就人事制度改革工作開展情況進行調研，聽取意見，解讀政策等。學院黨政聯席會成員、各學科責任教授、各系系主任和書記等參加了本次調研和座談。
會上，大家結合前期征求意見的結果和收集到的建議，代表所在系所和學科進行了逐一發言。大家總方向上是支持改革的，改革才能催生活力。同時，大家也提出了很多建議，如：大家希望在改革的教研系列中，指标體系能夠不僅僅瞄準SCI論文等指标，還應該考慮行業引領，兼顧考慮不同年齡層的實際情況等等。代表們紛紛積極發言。
王校長認真聽取了大家發言，耐心解答了大家集中關心的部分問題。綜合改革的目标是保持學科的國際影響力和國内影響力，在師資引育方面兼顧引進人才和現有師資提升，改革方案可以分為新引進人才和現有人才轉聘兩個标準。本次改革的目标要有利于人才培養，在教研系列上注重教學和學術，在研究系列上體現學院特色突出行業貢獻等，在常規系列鼓勵教學，并且KPI将重點對教學進行激勵。學校非常關注中級職稱教師的晉升，鼓勵中級職稱教師進入改革的研究系列和實驗系列，在副高職稱上大力向改革系列傾斜。王校長鼓勵學院各級進行積極充分的研讨，民主集中，穩步推進學院改革工作。
